¿Que Partido Politico cree mas cercano al Mundo de la Discapacidad?

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EL ENTRENAMIENTO DE LA INTELIGENCIA EMOCIONAL PUEDE PREVENIR CONDUCTAS AGRESIVAS EN LA ESCUELA
"Las habilidades emocionales pueden ser entrenadas mediante ejercicios prácticos para reducir posibles conductas agresivas en la escuela, problemas de desajuste psicológico como la ansiedad o la depresión, así como mejorar la relación entre los compañeros y los padres", afirma la investigadora Ruth Castillo, coordinadora del proyecto de Excelencia Prevención de la violencia y el desajuste psicosocial en el aula mediante la educación de la inteligencia emocional incentivado por la Consejería de Economía, Ciencia y Empresa.

Desde el año 2008 y hasta el 2012, el Catedrático Pablo Fernández-Berrocal de la Facultad de Psicología, Universidad de Málaga (UMA) dirige el citado proyecto llevado a cabo por el equipo de investigación de la UMA. Entre sus miembros principales se encuentran Rosario Cabello, Ruth Castillo, Pilar Rueda, Desireé Ruiz-Aranda, José Martín Salguero y Nicolás Sánchez, quienes han comprobado que "los alumnos que reciben entrenamiento emocional se han vuelto más capaces de resolver problemas y conflictos, y forman relaciones más sanas con sus compañeros y con los adultos. Gracias a la inclusión de este programa en diversos centros escolares, los alumnos andaluces consiguen ser más hábiles en la gestión de sus emociones e incluso gozan de menores problemas de desajuste psicológico, como la ansiedad o la depresión".

Durante 12 horas al año, unos 2.000 alumnos andaluces entre los 12 y los 18 años, estudiantes de 12 centros de Málaga, Granada, Huelva y Cádiz, están colaborando con este proyecto, de los cuales unos 1.000 alumnos han recibido un programa de entrenamiento diseñado por el equipo de investigación de la UMA bajo un modelo teórico de la Inteligencia Emocional.

Por ejemplo, para trabajar la percepción de emociones "trabajamos con imágenes o vídeos sin voz para que identifiquen qué emoción está expresando el personaje con las manos, la cara, la posición del cuerpo, etc". O en el caso de la comprensión emocional, "hemos elaborado ejercicios de vocabulario emocional muy similares a los que estamos acostumbrados a ver en la televisión. La capacidad que tengan los adolescentes de discriminar emociones, expresarlas de una manera adecuada y nombrarlas con la palabra precisa va a determinar la capacidad para manejar un estado afectivo ante cada situación y conocer las causas y consecuencias del mismo. A nuestros alumnos les es muy difícil nombrar con una palabra como se sienten, muchas veces nos dicen: "hoy, estoy rayado" pero no es lo mismo "estar rayado" que enfadado, aburrido, frustrado o ansioso", explica Castillo. Respecto a la regulación emocional, "desarrollamos estrategias adaptativas para reducir emociones negativas y/o mantener o aumentar las emociones positivas, mediante ejercicios muy prácticos y juegos".

Tras dos años de intervención con este tipo de programa, el equipo de investigación de la UMA ha comprobado que, efectivamente, "con respecto al grupo de alumnos/as que no recibieron intervención, los alumnos entrenados mejoraron en todas las variables de inteligencia emocional: percepción emocional, facilitación emocional, comprensión/conocimiento de las emociones y regulación emocional".

"Además, el desarrollo de las citadas habilidades emocionales se ha relacionado con una disminución de variables asociadas al desajuste escolar: actitud negativa hacia los profesores, actitud negativa hacia el colegio y búsqueda de sensaciones. Así como con variables relacionadas con el desajuste clínico: ansiedad, estrés social, depresión, somatización y atipicidad. Por lo que la inteligencia emocional está demostrando ser un importante recurso preventivo de problemas relacionados con la salud mental y el desajuste psicosocial en la adolescencia. En general, este entrenamiento ha logrado disminuir los estilos de respuesta negativos y las conductas agresivas".

Para todas las edades
"La efectividad del programa se mantiene sin grandes cambios en diferentes edades", confirma Ruth Castillo. "Lo que cambian son las características de cada programa. Aumentamos la complejidad en función de la edad: más vocabulario emocional, estrategias más complejas, juegos de rol sobre situaciones reales...". Además, han observado cierta diferencia en cuanto al género: "Las chicas, en general, muestran mayores habilidades emocionales y por ello, en los chicos se observa un cambio mayor". Lo que sí asegura es que, aunque ellos no han trabajado aún con la infancia, lo harán "porque en la educación emocional, cuando antes se empiece, mejor".

A lo largo de los próximos dos años, van a verificar definitivamente los resultados obtenidos y van a comenzar a realizar los talleres con los profesores para que ellos sean capaces de impartirlos a sus futuros alumnos.

Al final del trabajo, reunirán todo el material, es decir, las actividades, la duración, los procedimientos... en un libro con el que cualquier profesor podría hacer el programa de forma coherente. "Queremos que cada centro escolar pueda acceder a este trabajo. El sueño de cualquier psicólogo dedicado a este ámbito es que la inteligencia emocional esté en el programa curricular de los centros". De hecho, este equipo de la UMA colabora desde hace varios años con los profesores Brackett y Salovey de la Universidad de Yale (EEUU), padres de estas técnicas de entrenamiento que son integradas dentro del currículo docente de los centros educativos. "Conseguir que en cualquiera de las asignaturas se trabajen con los alumnos habilidades de inteligencia emocional, sería lo ideal".

Más información: http://emotional.intelligence.uma.es
Información recogida en la página web de Andalucía Investiga.
Licencia Creative Commons
Este obra está bajo una licencia Creative Commons Atribución 2.5 España.
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La ministra de Sanidad, Política Social e Igualdad debate con las organizaciones del ámbito de la discapacidad la Ley de Igualdad de Trato


  • Primer Pleno del Consejo Nacional de Discapacidad presidido por Leire Pajín
  • Estas organizaciones han mostrado su apoyo a la norma que impulsa el Gobierno para luchar contra la discriminación
  • En la reunión también se ha presentado un informe, elaborado por el Ministerio de Política Territorial y Administración Pública, sobre el acceso de las personas con discapacidad a las ofertas de empleo público
3 de febrero de 2011. La ministra de Sanidad, Política Social e Igualdad, Leire Pajín, ha presidido hoy por primera vez el Pleno del Consejo Nacional de Discapacidad, que reúne a las principales organizaciones del ámbito de la discapacidad. Durante la reunión, se ha presentado el anteproyecto de Ley de Igualdad de Trato y No Discriminación, norma a la que estas organizaciones han mostrado su apoyo.
 
Además, se ha analizado el informe sobre el acceso de las personas con discapacidad al empleo público en la Administración General del Estado, elaborado por el Ministerio de Política Territorial y Administración Pública y se ha presentado el informe de la Oficina Permanente Especializada sobre:
-          La situación de la igualdad de oportunidades, no discriminación y accesibilidad universal de las personas con discapacidad y sus familias.
-          El grado de cumplimiento de las obligaciones en materia de accesibilidad a las tecnologías, productos y servicios relacionados con la sociedad de la información y medios de comunicación.
-          Propuestas de medidas o decisiones que prevengan situaciones de discriminación por razón de discapacidad.
 
 
 
INFORME SOBRE LA LEY DE IGUALDAD DE TRATO
 
El colectivo de las personas con discapacidad es uno de los beneficiarios de la normativa que se está tramitando en materia de igualdad y no discriminación, que recoge en un solo texto toda la normativa relativa a discriminación en España y que traspone la normativa europea sobre esta materia.
 
Durante la reunión, la ministra ha mostrado la disposición del Gobierno a incorporar aportaciones de los colectivos consultados antes de su aprobación definitiva por el Gobierno y remisión a las Cortes.
 
Por su parte, las organizaciones del ámbito de la discapacidad representadas en el Consejo Nacional de Discapacidad han expresado su apoyo a la norma que está tramitando el Ejecutivo y han agradecido la iniciativa política del Gobierno en esta materia. Los representantes de estas organizaciones también han podido aportar sus puntos de vista sobre aspectos concretos del anteproyecto de ley.
 
La Ley de Igualdad de Trato y No Discriminación es una ley general, de garantías e integral, que persigue un doble objetivo: prevenir y erradicar cualquier forma de discriminación y proteger a las víctimas, intentando combinar el enfoque preventivo con el enfoque reparador.
 
La intención del Gobierno es que sea una ley de consenso y abierta a la participación. El texto del anteproyecto está colgado en la web del Ministerio (www.mspsi.es) para recibir aportaciones y sugerencias de cualquier persona, entidad  u organización interesada.
 
 
INFORME SOBRE EL ACCESO DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD AL EMPLEO PÚBLICO EN LA ADMINISTRACIÓN GENERAL DEL ESTADO
 
El Ministerio de Política Territorial y Administración Pública elabora un informe anual con la información e indicadores relevantes sobre el acceso al empleo público de las personas con discapacidad. El informe, que se ha presentado hoy, analiza el periodo 2003-2009.
 
Dos son las principales conclusiones de este documento: la evolución positiva del empleo en las personas con discapacidad en el sector público y el efecto satisfactorio de las medidas adoptadas en la oferta de empleo público en los Cuerpos y Escalas de funcionarios de la Administración General del Estado.
 
Evolución del empleo público en las personas con discapacidad
 
Desde 2003 a 2009 se ha ido incrementando tanto el porcentaje de plazas reservadas para personas con discapacidad, como el número de plazas reservadas y el número de personas con discapacidad que han aprobado las pruebas selectivas de acceso a Cuerpos y Escalas de funcionarios en la Administración General del Estado (AGE), tanto en el turno libre (convocatoria general) como en los procesos de promoción interna. (Los datos de 2009 son provisionales)
 
Los datos se pueden observar en los siguientes cuadros:
 
TURNO LIBRE
 
 
2003
2004
2005
2006
2007
2008
2009 (datos provisionales)
Plazas convocadas
113
205
244
284
318
322
243
Personas con discapacidad presentadas
699
1.103
1.183
1.219
1.360
1.516
1.796
Personas con discapacidad aprobadas
46
97
123
169
176
200
170
% plazas convocadas y aprobadas
40,70
47,32
50,41
59,51
55,34
62,11
69,96
% cupo de reserva
3,05
4,96
5,82
5,29
5,30
5,09
6,07
 
PROMOCIÓN INTERNA
 
 
2003
2004
2005
2006
2007
2008
2009 (datos provisionales)
Plazas convocadas
97
187
198
219
245
232
139
Personas con discapacidad presentadas
382
309
349
335
279
414
403
Personas con discapacidad aprobadas
34
49
84
97
69
111
82
% plazas convocadas y aprobadas
35,01
26,20
42,42
44,29
28,16
47,84
58,99
% cupo de reserva
2,60
4’15
4’95
5’17
5’34
4’76
6’65
 
Medidas adoptadas por el Gobierno
 
Además, se comprueba el efecto positivo de las medidas adoptadas en la oferta de empleo público en los Cuerpos y Escalas de funcionarios de la Administración General del Estado. Desde 2004, el porcentaje de reserva de plazas para personas con discapacidad ha sido del 5% o superior en el turno libre y se ha elevado en la última convocatoria de 2010 hasta el  7% (un 2% del total corresponde a personas con discapacidad intelectual).
 
En relación con este punto, el Gobierno aprobó, en el Consejo de Ministros del 3 de diciembre de 2010, el proyecto de Ley de Adaptación de normativa a la Convención Internacional sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad, en el que se aumenta la reserva de plazas para personas con discapacidad hasta un mínimo del 7% en todos los procesos públicos de empleo; al menos el 2% de las plazas ofertadas serán cubiertas por personas que acrediten discapacidad intelectual y el resto (hasta completar el 7% total) se destinarán a personas que acrediten cualquier otro tipo de discapacidad.
 
Igualmente, este informe destaca otros aspectos relacionados con el acceso de las personas con discapacidad a las ofertas públicas de empleo, como la adaptación de tiempos y medios para la realización de las pruebas, o la adaptación de los puestos de trabajo.
 
Información obtenida a traves de la página web del Ministerio de Sanidad,Política Social e Igualdad.

DOCUMENTOS PRACTICOS

IDEAS O SUGERENCIAS:discapacidadyvida@gmail.com Creative Commons License
Esta obra está bajo una licencia de Creative Commons. Son gratuitos,puedes distribuirlos por correo o bajartelos. Solo haz referencia a la web del autor http://www.discapacidadyvida.com

LEGISLACION Y DISCAPACIDAD


  • Ministerio de Educación (BOE de 18/11/2010 - Sección I)

    Orden EDU/2949/2010, de 16 de noviembre, por la que se crea el Foro para la Inclusión Educativa del Alumnado con Discapacidad y se establecen sus competencias, estructura y régimen de funcionamiento.








CONVOCATORIA DE PLAZAS DE TRABAJO

  • Real Decreto 2271/2004, de 3 de diciembre, por el que se regula el acceso al empleo público y la provisión de puestos de trabajo de las personas con discapacidad.

    Ministerio de Administraciones Públicas (BOE 303 de 17/12/2004)



Toda la información de legislación y discapacidad proviene de consultas al Boletín Oficial del Estado.

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